Veel gestelde vragen
Een vitale organisatie bestaat uit vitale medewerkers. Vitaliteitsbeleid draagt bij aan vitaliteit. Medewerkers worden zich meer bewust van hun leefstijl en wat zij zelf kunnen doen om zich vitaler en fitter te voelen. Zij maken makkelijker keuzes die helpen bij een gezonde leefstijl. Denk aan goed eten, slapen, bewegen en een goede balans werk-privé.
In een werkomgeving waar aandacht is voor veiligheid, komen minder ongelukken en blessures voor. In een veilige werkomgeving is ook aandacht voor de sociale en psychologische veiligheid zodat medewerkers zich prettig voelen, fouten durven maken en bespreken. Dit draagt ook bij aan creativiteit en het bedenken van slimme oplossingen.
Door het stimuleren van continue scholing en ontwikkeling blijven medewerkers up – to date. Ze kunnen de ontwikkelingen bijhouden en blijven relevant op de arbeidsmarkt.
De balans werk-privé onderwerp van gesprek maken en houden, zorgt ervoor dat medewerkers zich vrijer voelen om de voor hun juiste keuzes te maken. Of hulp in te schakelen wanneer dat nodig is. Mantelzorg is een groot vraagstuk dat de balans tussen werk en privé kan verstoren. De juiste balans draagt bij aan vitale medewerkers, zowel thuis als op het werk. Een ongezonde balans tussen werk en privé put medewerkers uiteindelijk uit.
Wat is het effect van beleid rondom duurzame inzetbaarheid op motivatie en betrokkenheid?
Managers en leidinggevenden hebben een grote invloed op de ontwikkeling en het welbevinden van medewerkers. Zij dragen veel bij aan de inzetbaarheid van medewerkers, juist op de langere termijn.
Bedrijven die serieus inzetten op arbeidsmobiliteit weten vaker talent aan te trekken én te behouden. Voor alle partijen is het waardevol om niet stil te staan maar te blijven groeien. Arbeidsmobiliteit verhoogt werkgeluk, verlaagt ziekteverzuim, stimuleert mensen om zich te blijven ontwikkelen én stelt een organisatie in staat om snel in te spelen op ontwikkelingen.
In een werkomgeving waar iedereen zich welkom en zich gewaardeerd voelt, ontstaat meer inclusiviteit en diversiteit.
Innovatie en creativiteit zijn belangrijk voor de loopbaan van de medewerker en voor de ontwikkeling van de organisatie. Medewerkers voelen zich beter gewaardeerd als hun creativiteit en ideeën ruimte krijgen binnen de organisatie. En organisaties passen zich door innovatieve en creatieve medewerkers sneller aan, aan de veranderende vraag uit de markt.
Loyaliteit en betrokkenheid bij de organisatie neemt toe door ter werken aan zaken die het werkplezier en de tevredenheid verhogen.