Wat is duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid omvat een scala aan onderwerpen die allemaal te maken hebben met de juiste match tussen medewerker en werk.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid omvat een scala aan onderwerpen die allemaal te maken hebben met de juiste match tussen medewerker en werk. In een ideale werksituatie zijn en blijven medewerkers vitaal, gemotiveerd en productief gedurende hun hele loopbaan. Zodat zij uiteindelijk ook optimaal en vitaal van hun pensioen genieten.
Mensen en werk – plus de omstandigheden -veranderen gedurende loopbanen. Net als de ontwikkelingen in bedrijven en de maatschappij veranderen. Het is een voortdurend zoeken naar de juiste balans.
Als het gaat over duurzaam inzetbaar zijn, is het werkvermogen van mensen een mooi uitgangspunt. De Finse professor dr Il Marinen bedacht en ontwikkelde het Huis van Werkvermogen. Als grondlegger van dit gedachtegoed bracht hij het werkvermogen van medewerkers hiermee in kaart.
Het duurzaam inzetbare team van Niels
‘Niels ziet zijn collega’s met frisse energie binnenkomen als hij zijn werkdag begin. Ze hebben zin om er samen een mooie dag van te maken. Ze houden elkaar scherp, benutten elkaars talenten en de sfeer is goed. Zijn team werkt fijn samen en levert goed werk af.
Samen maken ze vooruitstrevende plannen. Plannen die op schema lopen, blijkt tijdens reviews. Tuurlijk is het wel eens druk, maar dan zetten ze er samen de schouders onder. Op rustige momenten ontstaat weer meer ruimte. Rekening houden met elkaars thuisomstandigheden en ‘eigen’ aardigheden gaat als vanzelfsprekend.
Het team van Sanne
Binnen het team van Sanne is het een komen en gaan van nieuwe collega’s. Het team is verantwoordelijk voor de informatisering van de organisatie.
Het blijven aantrekken van nieuw en jong talent is belangrijk om frisse ideeën, nieuwe kennis maar ook om de formatie op peil te houden. Tegelijkertijd wil Sanne bestaande medewerkers kansen bieden om door te groeien of om hun werk gewoon te blijven doen. Want het fundament van de taken van dit team is onmisbaar voor alle ontwikkelingen
Loopbaanontwikkeling is een speerpunt in het beleid van Sanne. Dit doet ze door continu met haar medewerkers in gesprek te blijven en hun ambities met die van de organisaties te verbinden. Soms passen die ambities heel goed bij elkaar, soms vinden medewerkers hun pad buiten de organisatie. Juist deze (ex) medewerkers zijn ambassadeurs voor het bedrijf. Sanne is maar wat trots op deze club.’
Wat is werkvermogen?
Werkvermogen is het vermogen van een werknemer om te kunnen en willen werken. Het zegt iets over de mate waarin een werknemer, nu en in de toekomst, in staat is om het werk uit te voeren.
Een goed werkvermogen dat duurzaam en toekomstbestendig is, noemen we ook wel duurzaam werkvermogen of duurzame inzetbaarheid.
Ben jij klaar om DI – duurzame inzetbaarheid – een prominente plek in jouw organisatie te geven? Kijk hier naar de mogelijkheden, neem contact op of meld je direct aan voor de workshop of het tweedaagse traject.